针对你提出的“工作量大加班没有加班费怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

以下是从不同角度为你详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 建议：你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的加班费。在协商过程中，你可以提供加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果公司拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
   • 建议：在投诉时，你需要提供详细的加班情况说明、加班证据以及公司的相关信息。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括加班记录、工资单、工作合同等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 公司责任：如果公司被认定存在拖欠加班费的行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 个人权益：通过法律途径维护自己的合法权益，不仅有助于你获得应得的加班费，还能提升你的法律意识和维权能力。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与加班和工资相关的证据，以备不时之需。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。