您好，关于您在工伤自己申请工伤认定期间辞职后是否能拿到赔偿的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并被鉴定为伤残等级后，即使主动辞职，仍然可以享受一定的工伤保险待遇。具体来说，对于七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关于赔偿的获取：

1. 一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，您需要在与原单位解除劳动关系后，按照当地社保部门的要求提交相关申请材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等，以申领这笔补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：这是由原用人单位支付的，您可以直接向原单位申领。申领时，可能需要提供一些证明材料，如劳动能力鉴定结论书等，以证明您的伤残等级和符合申领条件。

注意事项：

• 在申领这些补助金时，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且已经与原单位解除了劳动关系。
• “本人工资”的计算是基于您工伤前12个月的平均月缴费工资，这将影响到您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。
• 如果您在辞职后工伤复发，由于已经领取了相关工伤待遇，并且工伤保险关系已经终止，因此治疗费用将需要自理。

针对您的情况：

如果您在工伤认定期间辞职，只要您后续完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且被鉴定为伤残等级（七级至十级），那么您仍然有权申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体申领流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或原单位的人事部门，以获取更详细的信息和指导。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。