结论：公司一边说您违规开除，一边又让您签离职书，这种做法可能存在多种意图，包括但不限于规避法律责任、简化开除流程或试图让您主动离职以减少公司负担。以下是对此问题的详细分析：

1. 规避法律责任：

   • 分析：公司可能意识到直接以违规为由开除您可能面临法律风险，如需要支付经济补偿金或面临违法解除劳动合同的赔偿。因此，公司可能试图通过让您主动签署离职书的方式，来规避这些法律责任。
   • 建议：在签署任何离职文件前，务必仔细阅读文件内容，特别是关于离职原因、经济补偿等条款。如果公司要求您签署的离职书与实际情况不符，或存在不公平条款，您有权拒绝签署，并可以向公司提出异议或寻求法律帮助。

2. 简化开除流程：

   • 分析：公司可能认为通过让您主动离职，可以简化开除流程，减少与您的纠纷和谈判。这种做法可能是出于公司内部管理或效率考虑，但并不意味着公司有权随意要求您签署离职书。
   • 建议：如果公司确实存在违规行为，且您不愿意主动离职，您可以坚持自己的立场，要求公司按照法定程序进行开除，并支付相应的经济补偿。同时，您可以保留相关证据，以备后续维权之需。

3. 试图让您主动离职以减少公司负担：

   • 分析：公司可能面临经营困难或其他压力，试图通过让您主动离职来减少公司负担。这种做法虽然可能出于公司经济考虑，但并不合法或合理。
   • 建议：面对这种情况，您应保持冷静，不要轻易被公司的言辞所动摇。您可以与公司进行沟通，了解公司的真实意图和困难，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持要求您签署离职书，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：无论公司出于何种意图要求您签署离职书，您都应保留好相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
• 咨询专业意见：如果您对公司的做法存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果您签署了不公平的离职书，可能会影响您后续的维权和索赔。

总之，面对公司一边说违规开除一边又让您签离职书的情况，您应保持警惕，仔细分析公司的意图，并采取相应的措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。