医生开了假条但公司不同意，公司的这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。医生开具的假条，是员工享受医疗期和病假工资的重要依据。
公司不同意假条的可能情况与法律分析
公司无合理理由拒绝：
- 如果公司没有合理的理由（如怀疑假条的真实性但无证据支持等）就拒绝员工的病假申请，这种做法是违法的。员工有权依据医生开具的假条享受医疗期，并获得相应的病假工资。
公司怀疑假条真实性：
- 如果公司怀疑假条的真实性，可以要求员工提供进一步的证明材料，如医院的诊断证明、病历记录等。但公司不能仅凭主观臆断就拒绝员工的病假申请。如果公司无法提供充分证据证明假条是虚假的，那么其拒绝行为可能构成违法。
公司以其他理由拒绝：
- 有些公司可能会以“工作繁忙”、“人员紧张”等理由拒绝员工的病假申请。然而，这些理由并不能成为公司拒绝员工享受医疗期的合法依据。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应当给予理解和支持，而不是拒绝或阻挠。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果公司不同意你的病假申请，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司依据法律规定给予你医疗期和病假工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任，包括支付病假工资、经济补偿金等。
总结来说，医生开了假条但公司不同意，公司的这种做法通常是违法的。员工有权依据医生开具的假条享受医疗期和病假工资，公司应当给予理解和支持。如果公司拒绝或阻挠，员工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。