员工找认识的医生开病假条，如果病假条不真实或不符合规定，是违法的。下面我将从几个角度对这个问题进行详细解释：

1. 病假条的法律效力：

   • 病假条是劳动者因病需要休息时，由医疗机构出具的证明文件，具有法律效力。
   • 真实的病假条可以作为劳动者请病假的依据，用人单位应当予以认可。

2. 找认识的医生开病假条的风险：

   • 如果员工找认识的医生开具不真实的病假条，即虚构病情或夸大病情，以获取不当的病假待遇，这种行为是违法的。
   • 一旦被用人单位或相关部门查实，员工可能面临纪律处分、解除劳动合同等法律后果。

3. 病假条的真实性与合规性：

   • 病假条应当真实反映劳动者的病情和需要休息的时间。
   • 医疗机构出具病假条时，应当遵循医学原则和职业道德，确保病假条的真实性和合规性。

4. 用人单位的权益：

   • 用人单位有权要求员工提供真实、有效的病假条作为请病假的依据。
   • 如果用人单位对病假条的真实性存疑，有权进行核实或要求员工提供进一步的医疗证明。

5. 法律建议：

   • 员工应当遵守法律法规和职业道德，不要通过不正当手段获取病假条。
   • 如果确实因病需要休息，应当到正规医疗机构就诊并开具真实的病假条。
   • 用人单位也应当加强病假管理，建立健全病假审核制度，确保病假条的真实性和合规性。

综上所述，员工找认识的医生开病假条如果涉及不真实或不符合规定的情况，是违法的。员工应当遵守相关法律法规和职业道德，确保病假条的真实性和合规性。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。