员工离职时要求公司盖章，这一行为是否合法，需视具体情况而定，但通常来说，员工在离职时要求公司出具相关证明文件并盖章是合理且合法的。以下从不同角度进行分析：

一、离职证明的合法性

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在员工离职时有出具离职证明的义务。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因等信息，并由公司盖章确认。这样的证明文件对于员工后续求职、办理社保转移等手续至关重要。

3. 盖章的必要性：

   • 公司盖章是离职证明具有法律效力的关键。没有公司盖章的离职证明，其真实性和有效性可能会受到质疑，从而影响员工后续权益的保障。

二、员工要求公司盖章的合理性

1. 保障员工权益：

   • 员工要求公司盖章，是为了确保离职证明的真实性和有效性，从而保障自己在离职后的合法权益，如求职、办理社保等。

2. 公司义务：

   • 如前所述，根据法律规定，公司有义务在员工离职时出具离职证明并盖章。因此，员工要求公司盖章是合理且合法的。

三、特殊情况下的处理

1. 公司拒绝盖章：

   • 如果公司拒绝在离职证明上盖章，员工可以与公司进行协商，要求公司履行其法定义务。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 离职证明内容不实：

   • 如果离职证明上的内容与实际情况不符，员工有权要求公司进行更正并重新出具离职证明。如果公司拒绝更正，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 员工在离职前应与公司就离职证明的相关事宜进行沟通，明确离职证明的内容、格式和盖章要求等，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 员工在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、离职证明等，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 如果员工在离职过程中遇到公司拒绝出具离职证明或拒绝盖章等违法行为，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工离职时要求公司盖章是合理且合法的行为。公司应履行其法定义务，为员工出具真实有效的离职证明并盖章。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。