关于工人辞职申请公司是否需要盖章的问题，这主要取决于辞职申请的性质以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。
首先，我们需要明确辞职申请的两种主要形式：辞职申请书和辞职信。
辞职申请书：
- 这通常被视为协商解除劳动合同的意向书。
- 申请书中可能包含“望批准”、“请领导批准”等词汇，表明劳动者希望与用人单位协商解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司同意并盖章（或以其他方式表示同意），则视为双方协商达成一致解除劳动合同。根据相关法律法规，如果解除劳动合同的原因非劳动者过错，用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 但重要的是，公司是否盖章并不是解除劳动合同的法定条件。即使公司不盖章，只要劳动者按照法律规定提前通知了公司，劳动者仍然有权在通知期满后解除劳动合同。
辞职信：
- 辞职信是劳动者通知公司离职的文件，写明辞职的时间和原因，没有其他特别约定。
- 在这种情况下，公司是否批准都没有法律效力。劳动者在签署辞职信并提前通知公司后，有权在通知期满后解除劳动合同。
- 辞职信不需要公司盖章，因为它是劳动者单方面的通知行为。
针对您的问题：
- 如果工人提交的是辞职申请书，并且希望与公司协商解除劳动合同，那么公司盖章可以视为双方达成一致的一种表示。但这不是法定的必要条件，即使不盖章，劳动者在提前通知后仍有权解除劳动合同。
- 如果工人提交的是辞职信，那么公司盖章不是必要的。劳动者只需确保辞职信符合法律规定的形式（如书面形式），并提前通知公司即可。
建议：
- 无论提交哪种形式的辞职文件，劳动者都应确保文件内容清晰、明确，并保留好副本作为证据。
- 劳动者应提前了解公司的相关规定和流程，以便更好地处理辞职事宜。
- 如果公司拒绝办理辞职手续或克扣工资等，劳动者可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。