结论：员工整月没请假但公司安排少上班，导致实发工资低于基本工资，这种情况是否合法需分情况讨论，不一定不合法，但也不一定合法，具体取决于公司安排少上班的原因以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。
分析：
公司合法安排少上班的情况：
- 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，在特定情况下（如业务淡季、生产调整等）公司可以安排员工少上班，并且少上班期间的工资支付方式（如按实际出勤天数计算工资、发放基本工资的一定比例等）也有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排少上班并按照约定支付工资是合法的。
- 员工同意：如果公司因特殊原因需要临时调整员工的工作时间，且与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，同时按照双方协商的结果支付工资，那么这种情况也是合法的。
公司非法安排少上班的情况：
- 无正当理由减少工作时间：如果公司没有合理的理由（如业务淡季、生产调整等）就单方面安排员工少上班，且未与员工协商一致，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。
- 工资支付低于最低工资标准：即使公司安排员工少上班，但实发工资如果低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 未按照劳动合同或规章制度支付工资：如果劳动合同或公司的规章制度中规定了工资支付方式，但公司未按照约定支付工资，而是擅自降低了工资标准，那么公司的行为也是违法的。
建议：
- 员工角度：如果员工认为公司安排少上班并降低工资的行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或规章制度的约定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在安排员工少上班时，应确保有合理的理由，并与员工进行充分沟通，取得员工的同意。同时，公司应按照劳动合同或规章制度的约定支付工资，确保工资不低于当地最低工资标准，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果公司非法安排少上班并降低工资，员工有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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