对于《劳动争议调解仲裁法》第47条不符的情形，劳动者与用人单位可采取的措施确实存在不同，这主要取决于争议的具体内容和双方的身份角色。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定情形下的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些特定情形主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若争议不属于这些特定情形，或者虽然属于但裁决金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，则裁决并非终局裁决，双方均有权向人民法院提起诉讼。

二、劳动者与用人单位的不同措施

1. 对于劳动者而言：

   • 若裁决为终局裁决：劳动者对裁决结果满意的，可以等待用人单位履行裁决；若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。若劳动者对裁决结果不满意，且认为裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，撤销裁决的申请被驳回后，劳动者不得再以相同事由向人民法院提起诉讼。
   • 若裁决非终局裁决：劳动者对裁决结果不满意的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

2. 对于用人单位而言：

   • 若裁决为终局裁决：用人单位原则上不能直接向人民法院提起诉讼。但若用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决的申请被驳回的，用人单位不得再以相同事由向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行终局裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 若裁决非终局裁决：用人单位对裁决结果不满意的，同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情形下的考虑

• 双方均未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决：在这种情况下，裁决书将发生法律效力，双方均需履行裁决内容。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
• 裁决被撤销后的处理：若裁决被人民法院撤销，双方可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，重新寻求司法救济。

四、建议与提醒

• 及时咨询专业律师：在处理劳动争议时，由于法律程序复杂且涉及双方利益，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
• 保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动争议时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 遵守法律程序：在处理劳动争议时，双方都应严格遵守法律程序，如按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审、在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决等，以免因程序问题而损害自己的合法权益。

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