如果劳动人员和单位对劳动仲裁裁决不服，且上诉的地方不一样，应当根据法律规定向有管辖权的法院提起诉讼。具体来说，可以从以下几个方面进行分析和解答：

一、管辖法院的确定原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，无论劳动者还是用人单位，对劳动仲裁裁决不服时，都可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

• 用人单位所在地：即用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。
• 劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地方，如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，则根据劳动者实际提供劳动的地方来确定。

二、不同情况下的管辖选择

1. 用人单位所在地与劳动合同履行地一致：

   • 在这种情况下，劳动者和用人单位都可以选择向该地的基层人民法院提起诉讼。由于管辖法院唯一，因此不存在上诉地方不一样的问题。

2. 用人单位所在地与劳动合同履行地不一致：

   • 劳动者和用人单位可以根据自己的便利和诉讼策略，选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 如果双方分别向有管辖权的人民法院起诉，根据目前的规定，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。这意味着，最终案件将由先受理的法院进行审理。

三、诉讼时效和程序要求

• 诉讼时效：无论是劳动者还是用人单位，对劳动仲裁裁决不服时，都应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，将丧失通过诉讼途径解决争议的权利。
• 程序要求：提起诉讼时，应当准备好起诉状和相关证据材料，并按照民事诉讼程序和要求进行立案和诉讼。在诉讼过程中，应当积极配合法院的审理工作，按时出庭并参与庭审活动。

四、实际建议

• 明确管辖法院：在提起诉讼前，应当先确定有管辖权的法院，避免因为管辖问题而耽误诉讼进程。
• 准备充分材料：提起诉讼时，应当准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
• 及时行动：由于诉讼时效有限，因此应当在收到仲裁裁决书后尽快采取行动，以免错过诉讼时机。

举例说明：假设一个劳动者在上海工作，但用人单位注册在北京。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，他可以选择向上海（劳动合同履行地）或北京（用人单位所在地）的基层人民法院提起诉讼。同样，用人单位也可以选择在这两个地方中的任意一个提起诉讼。但如果双方分别向两个法院起诉，后受理的法院将会把案件移送给先受理的法院。

总结来说，如果劳动人员和单位对劳动仲裁裁决不服且上诉地方不一样，应当根据法律规定向有管辖权的法院提起诉讼，并注意诉讼时效和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。