结论：试用期没过，入职体检费用的承担问题需分情况讨论，一般情况下，若体检合格且顺利入职，体检费用通常由用人单位承担；若体检不合格或未入职，费用承担则需依据双方约定或实际情况判断。

详细分析：

1. 体检合格且顺利入职的情况：

   • 在大多数情况下，如果劳动者通过了入职体检，并且顺利入职，那么体检费用通常会被视为用人单位招聘过程中的一项必要开支，因此由用人单位承担。这是因为体检是用人单位为了确保劳动者符合岗位健康要求而进行的，是招聘流程的一部分。

2. 体检不合格或未入职的情况：

   • 如果劳动者体检不合格，或者虽然体检合格但最终未入职（包括试用期未过的情况），那么体检费用的承担就可能产生争议。
   • 双方有约定的情况：如果劳动者和用人单位在招聘过程中或入职前有明确的约定，比如约定体检费用由劳动者自行承担，或者约定在特定情况下（如试用期未过）由劳动者承担体检费用，那么应当遵循双方的约定。
   • 双方无约定的情况：如果双方没有明确的约定，那么体检费用的承担就可能需要根据实际情况和公平原则来判断。一般来说，如果体检不合格是因为劳动者自身的健康问题导致的，且该问题与岗位无关或不影响劳动者履行岗位职责，那么要求劳动者承担体检费用可能不太合理。然而，如果体检不合格是因为劳动者存在影响岗位履行的健康问题，或者劳动者在体检后无故拒绝入职，那么用人单位可能会要求劳动者承担部分或全部体检费用。

法律建议：

• 对于劳动者：在入职前，最好与用人单位明确约定体检费用的承担问题，以避免后续争议。如果用人单位要求劳动者自行承担体检费用，劳动者可以询问原因，并考虑是否接受该条件。
• 对于用人单位：在招聘过程中，应当明确告知劳动者体检费用的承担问题，并在入职前与劳动者签订书面协议或合同，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应当确保体检项目的合理性和必要性，避免过度体检或不必要的费用支出。

可能后果：

• 如果双方就体检费用的承担问题产生争议，且无法通过协商解决，那么任何一方都可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方的证据和实际情况，以及相关法律法规的规定，来裁决体检费用的承担问题。

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