结论：工伤回去上班后再辞职，一般不再有误工费，但可能涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等其他工伤待遇的支付问题，具体需根据工伤认定和伤残等级鉴定结果来确定。

详细分析：

1. 误工费的定义与支付条件：

   • 误工费通常指的是因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入，由用人单位或工伤保险基金支付。
   • 在工伤治疗期间，劳动者如果无法工作，用人单位应支付停工留薪期工资，这可以视为一种特殊形式的“误工费”。

2. 工伤回去上班后的情形：

   • 如果劳动者在工伤治疗后已经恢复工作能力，并回到原岗位或新岗位继续工作，那么此时已经不存在因工伤导致的误工情况。
   • 因此，在正常情况下，工伤回去上班后，劳动者不再享有误工费。

3. 辞职与工伤待遇的关系：

   • 辞职本身并不直接影响工伤待遇的支付，但辞职后，劳动者将不再享受原用人单位提供的工伤保险待遇（如停工留薪期工资、医疗费用报销等），除非这些待遇已经提前确定并支付。
   • 如果劳动者在辞职前已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并符合领取一次性伤残补助金等条件，那么这些待遇应在辞职前或辞职时与用人单位协商确定并支付。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在工伤治疗后仍存在部分丧失劳动能力的情况，且因用人单位的原因（如无法提供适合的工作岗位）导致劳动者无法继续工作，那么劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或调整工作岗位。
   • 此外，如果劳动者在工伤治疗期间或恢复后因工伤复发需要再次治疗，且因此无法工作，那么在此期间劳动者仍可能享有停工留薪期工资等工伤待遇。

法律建议：

• 如果您已经工伤并回去上班，但考虑辞职，建议您先与用人单位沟通，了解您的工伤待遇支付情况，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等是否已经支付或确定支付。
• 如果您对工伤认定或伤残等级鉴定结果有异议，或者认为用人单位未依法支付工伤待遇，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议您保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

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