结论：工资条上是否显示加班费，主要取决于您是否实际加班以及公司的工资发放和记录制度。若您没有加班，通常情况下工资条上不应显示加班费；但若公司存在错误记录或特殊情况，则可能显示。以下是对此问题的详细分析：

一、正常情况下的工资条构成

在正常情况下，工资条是员工工资收入的详细记录，它通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴、扣款等多个部分。其中，加班费是根据员工实际加班的时间和公司的加班工资标准来计算的。因此，如果您没有加班，那么在正常情况下，您的工资条上是不应该显示加班费的。

二、可能存在的特殊情况

1. 公司记录错误：

   • 有时候，由于公司人事或财务部门的疏忽或错误，可能会在工资条上错误地记录了加班费。这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司进行更正。

2. 公司政策或制度：

   • 某些公司可能有特殊的工资发放制度或政策，比如将某些固定津贴或奖金命名为“加班费”，但实际上并不与加班时间挂钩。这种情况下，即使您没有加班，工资条上也可能显示“加班费”这一项，但您需要仔细查看工资条的具体构成和公司的相关政策说明，以确定这一项是否真正与加班有关。

3. 法律或合同规定：

   • 在某些情况下，法律或劳动合同可能规定了员工应享有的某些福利或待遇，这些福利或待遇可能以“加班费”的形式在工资条上体现。但这种情况通常较为特殊，且需要具体的法律或合同条款来支持。

三、您的权益与应对措施

• 核对工资条：首先，您应该仔细核对工资条上的每一项记录，确保它们与您的实际工作情况和公司的相关政策相符。
• 提出异议：如果您发现工资条上存在错误或不合理之处，您有权向公司提出异议，并要求公司进行更正或解释。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝更正或解释，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

最后，工资条是员工工资收入的重要凭证，您应该妥善保管并仔细核对。如果您对工资条上的任何一项记录有疑问或异议，都应该及时向公司提出并寻求解决。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。