离职申请年假能不能排休-祝友良律师｜法行宝

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2026-04-07 劳动纠纷

关于您提出的“离职申请年假能不能排休”的问题，这主要取决于您离职时未休的年假天数以及公司的具体规定，但我可以根据相关法律法规给您一个清晰的解答框架。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

接下来，针对您的问题“能不能排休”，这实际上取决于两个因素：

公司政策：不同的公司可能有不同的年假处理政策。有些公司可能允许员工在离职前将未休的年假排休完，而有些公司则可能选择直接支付未休年休假的工资报酬。因此，您首先需要查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司的具体政策。
年假天数与离职时间：即使公司允许排休年假，您也需要考虑剩余的年假天数以及离职时间是否允许您在离职前休完。如果年假天数较多，而离职时间紧迫，可能无法完全排休。

综合建议：

如果您希望排休年假，建议您尽早与公司沟通，了解公司的年假处理政策，并根据自己的离职时间和年假天数制定合理的排休计划。
如果公司不允许排休年假或您无法在离职前休完年假，您可以要求公司按照上述折算方法支付未休年休假的工资报酬。

总之，离职时年假的处理方式取决于公司的政策和您的具体情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式，并为您的离职过程提供一些帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“申请离职了年假还能休吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在离职时，如果当年未休完年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这意味着，即使您已经提交了离职申请，但只要您当年还有未休的年休假，您就有权要求用人单位支付相应的年休假工资。具体来说，年休假的折算方法如下：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。此外，还需要注意以下几点：用人单位不能强制员工放弃年休假：根据相关法律法规，用人单位不能以任何形式强制员工放弃年休假，包括在离职时。因此，如果您在离职时还有未休的年休假，您有权要求用人单位支付相应的工资。及时维权：如果您发现自己的年休假权益被侵犯，应及时向用人单位提出权益主张，并保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径进行维权。了解公司规定：虽然法律法规对年休假有明确规定，但不同公司可能有不同的具体执行规定。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解自己的年休假权益。综上所述，即使您已经申请离职，但只要当年还有未休的年休假，您就有权要求用人单位支付相应的年休假工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他侵犯您年休假权益的行为，您可以通过法律途径进行维权。

结论前置：离职期间，员工在符合年假享受条件且还有未休年假天数的情况下，是有权申请休年假的。若因工作安排等原因不能休年假，用人单位需依法支付相应的未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：一、年假享受条件及法律依据根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，不受其是否即将离职的影响。因此，只要员工在离职前已连续工作满一年，就具备享受年休假的资格。二、年假计算方式及实例说明员工在离职期间可休年假的天数，应按照以下公式进行计算：年假天数计算公式： $（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数$ 例如，小张在公司工作已满五年，每年应享受5天年假。若他于9月30日离职，则当年已过日历天数为273天（假设非闰年）。按照上述公式计算，小张当年应休年假天数折算为$（273{\\div}365）\\times5\\approx3.74$天。由于法律规定不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此小张实际可休年假天数为3天。三、离职时年假的具体处理方式员工主动离职：员工在提出离职申请后，正式离职前的交接期内，如果还未正式离职且满足享受年休假的条件，仍然可以享受当年依法应当享有的年休假。若员工在离职前还有足够的时间且工作安排允许，可以与用人单位协商休年假。单位同意后，员工可在离职前正常享受年休假。用人单位解除劳动合同：无论是用人单位因经济性裁员、协商一致解除等合法情形主动解除劳动合同，还是因员工存在严重违反规章制度等重大过错被依法解除劳动合同，用人单位都需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬（员工过错导致离职的情况下，实践中可能存在不同观点和裁判结果，需结合案件实际情况判断）。四、未休年休假的补偿若员工在离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位应当按照以下公式折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬：未休年休假工资报酬计算公式： $（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数$（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），再乘以职工日工资收入。五、特殊情况对年假的影响需注意，某些特殊情况下，员工可能不再享受当年的年休假。具体包括：员工当年请事假累计超过20天且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。在这些情况下，由于员工已通过其他方式获得了足够的休息时间，因此不再享有额外的年休假。六、建议与总结员工方面：在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况。尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。用人单位方面：应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规。总结：离职期间员工是有权利请年假的，但具体的可休天数需根据员工的实际情况进行计算。同时，员工也应注意特殊情况可能对年休假产生的影响。在离职时，若仍有未休完的年假，应依法要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工离职时，若年假未休完，公司可以安排休假，但并非必须，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、公司可以安排休假的情况根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。这意味着，在员工离职前，如果公司生产、工作情况允许，且员工也同意，公司可以安排员工休完未休的年假。这样的安排既符合法律规定，也有助于维护员工的合法权益，同时减少公司因支付未休年假工资报酬而产生的经济负担。二、公司可以不安排休假的情况员工书面提出不休：如果公司安排了年假，但员工因自身原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的工资报酬。这种情况下，公司不安排休假是合法的。公司因工作需要不能安排：如果公司确实因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意后，可以不安排员工休年假。但对于员工应休未休的年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。三、未休年假的折算与支付如果员工离职时未休完年假，且公司未安排休假或员工未书面提出不休的，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。四、建议与注意事项员工方面：在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，并尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。公司方面：应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。同时，完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规，避免因处理不当而引发的劳动纠纷。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

离职超过一年，一般不能再主张未休的年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”这一规定明确了离职时未休年休假工资报酬的支付条件和计算方法，但并未规定离职超过一定时间后仍可主张。二、时效性分析劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果离职后超过一年未主张未休年休假工资报酬，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。未休年休假工资报酬的性质：未休年休假工资报酬属于劳动报酬的一部分，但其主张权利的时效性仍受劳动争议仲裁时效的限制。因此，离职后超过一年再主张，可能面临时效上的障碍。三、特殊情况考虑虽然一般情况下离职超过一年不能再主张未休的年休假工资报酬，但存在以下特殊情况时，可能仍有一定的主张空间：用人单位自愿支付：如果用人单位自愿支付未休年休假工资报酬，且不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以接受。存在其他法律纠纷：如果劳动者与用人单位之间存在其他法律纠纷，且未休年休假工资报酬的支付与该纠纷有关联，那么可能在解决其他纠纷的过程中一并处理。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。四、建议与注意事项及时主张权利：劳动者在离职时应及时向用人单位提出未休年休假的申请或主张，以免因超过时效而丧失权利。保留证据：劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和未休年休假的事实。协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决未休年休假的问题，如通过调休、支付工资报酬等方式进行补偿。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位之间就未休年休假工资报酬的支付问题存在争议，且无法通过协商解决，那么可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

结论：公司安排休息时，员工能否请年休假需分情况讨论，主要取决于公司安排的休息性质以及员工的个人意愿和公司的年休假制度。分析：公司安排的休息性质：如果公司安排的休息是法定的节假日、周末休息日或者公司因特殊原因（如设备检修、生产淡季等）安排的统一休息，且这些休息日并不计入员工的年休假天数中，那么员工在这些休息日之外，仍然有权根据自己的工作年限和公司的年休假制度，申请年休假。如果公司安排的休息是作为年休假的一部分，即公司已经明确告知员工某段时间为年休假，并按照年休假的规定进行了安排和管理，那么员工在这段时间内就不需要再额外申请年休假。员工的个人意愿和公司的年休假制度：员工有权根据自己的需要和公司的年休假制度，选择何时申请年休假。如果公司安排的休息日并不符合员工的年休假需求，员工仍然可以向公司提出年休假申请。公司应当根据自身的生产经营情况和员工的个人意愿，合理安排员工的年休假。如果公司拒绝员工的年休假申请，且没有合理的理由，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：对于员工：在申请年休假前，建议先了解公司的年休假制度和相关规定，明确自己的年休假天数和申请流程。如果公司安排的休息日并不符合自己的年休假需求，可以及时向公司提出申请，并保留好相关证据（如申请记录、公司回复等），以备不时之需。对于公司：应当制定完善的年休假制度，明确年休假的天数、申请流程、审批权限等，并确保制度的合法性和合理性。在安排员工休息时，应当充分考虑员工的个人意愿和公司的生产经营情况，合理安排员工的年休假，避免因此引发劳动纠纷。可能后果：如果公司未经员工同意，擅自将公司安排的休息日作为年休假处理，且没有给予员工相应的年休假待遇（如工资、福利等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬和赔偿金。如果员工未经公司同意，擅自离岗享受年休假，可能构成旷工行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“离职前公司安排休年假可以不休吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工在离职前，对于公司安排的年休假，并非必须休完。若员工选择不休或未休完，用人单位需按照法律规定进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。二、法律依据《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年休假的基本法律依据。《企业职工带薪年休假实施办法》：此办法进一步细化了年休假的实施细节，包括即使员工离职，只要当年度未安排其休满应休年休假的，用人单位仍需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。三、未休年假的折算与支付折算方法：折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，无需支付未休年休假工资报酬。支付标准：若离职前未休完年休假，劳动者可要求单位按日工资收入的300%支付报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。四、具体操作建议对于员工：在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数及折算后的工资报酬。根据个人情况，决定是否在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。若选择不休，应确保公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。对于用人单位：应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。完善内部管理制度，明确年假的审批、安排和折算流程，确保合法合规。五、案例分析以小许为例，他因个人发展向公司提出离职。离职时，小许发现自己当年度还有5天年休假未休完。根据法律规定，小许有权要求公司按照日工资收入的300%支付这5天的未休年休假工资报酬。若公司拒绝支付，小许可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，离职前公司安排的年休假并非必须休完。若员工选择不休或未休完，用人单位需按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。员工和用人单位应共同努力，确保这一过程的顺利进行，以维护双方的合法权益。

关于您提出的“提离职的这个月能不能休年假”的问题，这主要取决于您在离职当年已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数，同时还需要参考您所在用人单位的具体安排和相关法律法规。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的具体方法是：将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。应用到您的具体情况：确定全年应休年休假天数：这通常根据您的工作年限和单位的规定来确定。计算当年度已工作时间：从您入职当年1月1日到提出离职的日期之间的天数。折算应休未休年休假天数：使用上述公式进行计算。与用人单位沟通：在提出离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于离职当月年休假安排的具体政策。有些用人单位可能会根据实际情况，允许您在离职前休完剩余的年休假，或者按照折算后的天数支付未休年休假的工资报酬。注意法律法规：确保用人单位的处理方式符合相关法律法规的要求，以保障您的合法权益。总结：提离职的这个月能否休年假，并没有一个固定的答案，它取决于您在离职当年已经工作的时间、全年应享受的年休假天数以及用人单位的具体安排。因此，我建议您在提出离职前，先与用人单位进行沟通，了解他们的具体政策，并根据自己的实际情况和法律法规的要求来做出决策。如果用人单位未按照法律法规的要求安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

结论：离职时，公司一般无权强制安排休年假，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、年假的性质与安排原则年假是劳动者的法定休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的安排原则上应由用人单位与职工协商确定，并考虑职工本人的意愿。这意味着，年假的安排并非完全由公司单方面决定，而是需要双方协商一致。二、离职时年假的处理方式协商安排：在离职时，如果职工还有未休的年假，公司应与职工协商安排休假。如果职工同意在离职前休完年假，那么公司可以安排职工休假，并按照正常工资标准支付工资。强制安排的风险：如果公司未经职工同意，单方面强制安排职工在离职前休年假，这可能构成对职工休息休假权利的侵犯。职工有权拒绝公司的强制安排，并要求公司按照未休年假的天数支付相应的工资报酬。此外，如果公司强制安排休假导致职工无法在离职前完成必要的工作交接或办理离职手续，公司还可能因此承担相应的法律责任。未休年假的补偿：如果职工在离职时还有未休的年假，且双方无法协商安排休假，那么公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，职工实际上可以获得未休年假天数的200%额外工资补偿（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需再支付200%的补偿）。三、特殊情况下的处理如果职工因个人原因提出离职，且离职时间紧迫，无法安排休假，公司应与职工协商并达成一致意见，按照上述规定支付未休年休假工资报酬。如果公司因经营需要或其他特殊原因，需要职工在离职前加班工作，且无法安排休假，公司也应与职工协商并支付相应的加班费或未休年休假工资报酬。四、建议与注意事项对于职工：在离职时，应关注自己的年假情况，并与公司协商安排休假或补偿事宜。如果公司未经同意强制安排休假，可以拒绝并要求公司支付未休年休假工资报酬。对于公司：应尊重职工的休息休假权利，与职工协商安排年假事宜。如果无法安排休假，应按照规定支付未休年休假工资报酬，避免因此引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在离职交接期间，劳动者有权申请并享受年休假，这是劳动者的合法权益，用人单位应予以批准并确保其休假权利得到实现。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与基本权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这一基本权利不受劳动者是否提出离职的影响。同时，《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，在离职交接期间，只要劳动者符合年休假条件，即有权享受其应得的年休假。二、年假的计算与享受计算方式：劳动者在离职交接期间可以依据其当年已工作时间按比例享受年休假。具体计算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天（或闰年为366天），乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。例如，如果劳动者在当年已工作了200天，全年应享受的年休假天数为10天，且已安排了2天年休假，那么该劳动者在离职交接期间还可以享受的年休假天数为（200/365）10-2≈3.48天，由于不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际可享受3天年休假。享受原则：如果劳动者在离职交接期间提出休年假的申请，用人单位应当根据实际情况进行安排，确保劳动者的合法权益得到保障。这既体现了对劳动者休假权利的尊重，也有助于避免后续因未休年休假工资问题产生纠纷。三、特殊情况处理特别约定与规定：实践中可能存在一些特殊情况，如员工与企业事先有关于年休假安排的特别约定，或者企业有明确合理的休假申请流程和审批规定等。在这种情况下，劳动者需要按照约定和规定来操作，以确保其年休假申请的合法性。病事假影响：如果劳动者在当年请事假累计超过一定天数且单位不扣工资，或者请病假超过规定天数（具体标准依据《职工带薪年休假条例》第四条），那么该劳动者将不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡劳动者的休假权利与用人单位的合法权益。例如，如果劳动者累计工作满1年不满10年，且请病假累计超过2个月，那么该劳动者将不再享受当年的年休假。四、离职与年假的关系及建议虽然劳动者在离职交接期间有权享受年休假，但一旦劳动者正式离职，其与用人单位的劳动关系即告终止，此后将不再享有该用人单位的任何福利待遇，包括年休假。因此，建议劳动者在离职前合理安排并享受其应得的年休假，以免丧失相关权益。同时，用人单位也应积极履行义务，尊重并保障劳动者的休假权利，确保其在离职前能够充分享受应得的休假待遇。如果因工作交接等原因无法安排劳动者休完应休年休假，用人单位应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。综上所述，离职交接期间劳动者可以请年假，这是劳动者的合法权益。用人单位和劳动者双方都应明确各自的权利和义务，确保年休假的合法享受和合理安排。如果您在离职交接期间遇到年休假相关问题，欢迎向我咨询。

员工排休期间走年假是可以的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。排休与年假的关系：排休是用人单位根据工作需要，对员工的工作和休息时间进行的安排。而年假是员工依法享有的休息权利。在排休期间，如果员工希望将排休的时间与年假相结合，或者将排休的时间直接作为年假使用，这通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。年假的申请与批准：员工申请年假，一般需要提前向用人单位提出，并说明年假的时间、天数等。用人单位在收到员工的年假申请后，应根据工作情况和员工的实际情况进行审批。如果用人单位同意员工的年假申请，那么员工就可以在申请的时间内享受年假。在排休期间申请年假，本质上也是年假申请的一种情况，只要用人单位同意，就可以将排休时间作为年假。注意事项：员工在申请年假时，应确保自己的工作已经安排妥当，不会因年假而影响用人单位的正常运营。用人单位在审批年假时，也应考虑员工的工作情况和实际需要，合理、公正地进行审批。如果员工在排休期间未经用人单位同意擅自离岗，或者用人单位无正当理由拒绝员工的年假申请，都可能引发劳动纠纷。实际操作建议：如果你希望在排休期间走年假，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的需求和计划。在沟通时，可以提供一些合理的理由，如家庭需要、个人事务等，以增加用人单位同意的可能性。如果用人单位同意你的年假申请，最好能够签订一份书面的协议或者确认书，以明确双方的权利和义务。总结来说，员工在排休期间走年假是可以的，但需要与用人单位进行协商并达成一致意见。在实际操作中，建议提前沟通、提供合理理由，并尽量签订书面协议以明确双方权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。