您好，关于您提出的“离职当月能不能休年假”的问题，这主要取决于您在离职当年已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用（当年度在本单位已过的日历天数除以365天）再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您离职时应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，而您在离职当年已经工作了180天，且已经休了4天年假，那么按照上述折算方法，您离职时还应休的年假天数就是（180/365）*10-4=0.98天，由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，关于您离职当月能不能休年假，这要看您具体的工作时间和已休年假的情况。如果还有未休的年假，您可以和用人单位协商，看是否能在离职前安排休假，或者按照规定获得相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助。