员工排休期间走年假是可以的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
排休与年假的关系：
- 排休是用人单位根据工作需要，对员工的工作和休息时间进行的安排。而年假是员工依法享有的休息权利。
- 在排休期间，如果员工希望将排休的时间与年假相结合，或者将排休的时间直接作为年假使用，这通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。
年假的申请与批准：
- 员工申请年假，一般需要提前向用人单位提出，并说明年假的时间、天数等。
- 用人单位在收到员工的年假申请后，应根据工作情况和员工的实际情况进行审批。如果用人单位同意员工的年假申请，那么员工就可以在申请的时间内享受年假。
- 在排休期间申请年假，本质上也是年假申请的一种情况，只要用人单位同意，就可以将排休时间作为年假。
注意事项：
- 员工在申请年假时，应确保自己的工作已经安排妥当，不会因年假而影响用人单位的正常运营。
- 用人单位在审批年假时，也应考虑员工的工作情况和实际需要，合理、公正地进行审批。
- 如果员工在排休期间未经用人单位同意擅自离岗，或者用人单位无正当理由拒绝员工的年假申请，都可能引发劳动纠纷。
实际操作建议：
- 如果你希望在排休期间走年假，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的需求和计划。
- 在沟通时，可以提供一些合理的理由，如家庭需要、个人事务等，以增加用人单位同意的可能性。
- 如果用人单位同意你的年假申请，最好能够签订一份书面的协议或者确认书，以明确双方的权利和义务。
总结来说，员工在排休期间走年假是可以的，但需要与用人单位进行协商并达成一致意见。在实际操作中，建议提前沟通、提供合理理由，并尽量签订书面协议以明确双方权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。