职工干满5年，病假工资的计算方式需结合医疗期时长、病假工资基数及当地具体规定综合判断，具体分析如下：

1. 医疗期时长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工实际工作年限及在本单位工作年限相关。对于在本单位工作满5年的职工：
   

• 若实际工作年限10年以下，医疗期为6个月；
  
• 若实际工作年限10年以上，医疗期为9个月。
  医疗期是职工享受病假工资的法定保护期，超出医疗期后，用人单位可依法解除劳动合同或调整待遇。

1. 病假工资基数
   病假工资通常以职工正常出勤的月工资为基数，但需注意：
   

• 基数范围：一般包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴等浮动部分（具体以劳动合同或单位规章制度为准）；
  
• 最低标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）。

1. 病假工资计算比例
   医疗期内，病假工资按工作年限和医疗期时长分段计算：
   

• 工作年限≤10年：
  
  • 医疗期≤6个月：病假工资为本人工资的60%；
    
  • 医疗期＞6个月：部分地区（如上海）规定按最低工资标准支付。
    
• 工作年限＞10年：
  
  • 医疗期≤6个月：病假工资为本人工资的70%；
    
  • 6个月＜医疗期≤9个月：病假工资为本人工资的60%。
    

示例：若职工月工资为5000元，工作年限8年（医疗期6个月），则病假工资为5000×60%=3000元/月；若工作年限12年（医疗期9个月），则前6个月为5000×70%=3500元/月，后3个月为5000×60%=3000元/月。

1. 地区差异
   部分地区对病假工资有特殊规定，例如：
   

• 上海：医疗期内病假工资不得低于本人工资的60%，且不低于最低工资标准；
  
• 北京：医疗期内按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同或规章制度执行，但不得低于最低工资标准的80%。
  

建议：

1. 核对劳动合同或单位规章制度中关于病假工资的约定；
   
2. 查询当地劳动保障部门发布的最新政策；
   
3. 若单位未依法支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。