伤残等级1-10级的赔偿并不完全由公司承担，具体赔偿主体和项目需根据伤残性质（工伤或人身损害）及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若伤残属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，1-10级伤残的赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（即公司），具体分工如下：

   • 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金（1-10级均有）、1-4级伤残的伤残津贴（按月支付）、5-10级伤残的一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、医疗费、康复费、辅助器具费等。
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资（治疗期间原工资福利不变）、5-10级伤残的一次性伤残就业补助金（离职时支付）、护理费（停工留薪期需护理的）等。
     关键点：公司需为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，则所有工伤保险待遇由公司承担。

2. 若伤残属于人身损害范畴（如交通事故、侵权纠纷等）
   赔偿主体为侵权方（如肇事司机、责任单位等），公司一般不直接承担赔偿责任，但以下情况例外：

   • 公司存在过错：如因公司设施缺陷导致员工受伤（非工伤），公司需按过错比例赔偿。
     
   • 雇主责任险：若公司投保了雇主责任险，保险公司可能代为赔偿部分损失，但这是公司与保险公司的合同关系，不影响员工向侵权方索赔。
     赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

3. 特殊情况：第三人侵权造成工伤
   若伤残同时符合工伤和人身损害（如上下班途中被车撞伤），员工可双重索赔：

   • 向工伤保险基金和公司主张工伤待遇；
     
   • 向侵权方主张人身损害赔偿（但医疗费、辅助器具费等实际支出项目不可重复获赔）。
     

建议：

• 明确伤残性质（工伤/人身损害），收集证据（如工伤认定书、伤残鉴定报告、事故责任认定书等）；
  
• 根据责任主体和赔偿项目，向对应方主张权利；
  
• 若公司未履行法定义务（如未缴工伤保险、拒付停工留薪期工资），可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的赔偿方案。