如果仲裁员发现公司使用私人账户发放工资，这通常会被视为公司在工资支付方面存在不规范操作，可能会对公司产生不利影响，并可能影响到仲裁结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当通过其正式的银行账户向员工支付工资，并确保工资支付的透明度和可追溯性。使用私人账户发放工资可能违反了这些规定，因为这可能导致工资支付的记录不完整、不透明，增加了劳动纠纷的风险。
对仲裁结果的可能影响：
- 证据效力：如果公司使用私人账户发放工资，且无法提供充分的证据证明工资的实际支付情况（如转账记录、工资条等），仲裁员可能会对公司的陈述持怀疑态度。这可能导致公司在仲裁中处于不利地位，因为仲裁员可能更倾向于相信员工提供的证据或陈述。
- 法律责任：如果仲裁员认定公司存在使用私人账户发放工资等不规范操作，且这些操作违反了相关法律法规，公司可能会面临法律责任，包括但不限于补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
公司的应对策略：
- 提供证据：公司应积极收集并提供与工资支付相关的所有证据，包括转账记录、工资条、员工签字确认的工资表等，以证明工资的实际支付情况。
- 解释原因：如果公司确实存在使用私人账户发放工资的情况，应向仲裁员解释原因，并说明这种操作并未影响工资的实际支付和员工的合法权益。同时，公司应承诺未来将严格遵守相关法律法规，通过正式银行账户向员工支付工资。
- 接受调解或裁决：在仲裁过程中，公司应保持开放和合作的态度，愿意接受仲裁员的调解或裁决。如果仲裁结果对公司不利，公司应认真考虑是否上诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。
对员工的建议：
- 保留证据：员工应保留与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录等，以备在劳动纠纷中作为证据使用。
- 及时维权：如果员工发现公司存在使用私人账户发放工资等不规范操作，且这些操作损害了自己的合法权益，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的权益。
总结来说，仲裁员发现公司使用私人账户发放工资时，公司应积极应对，提供充分证据证明工资的实际支付情况，并解释原因。同时，员工也应保留相关证据，及时维权。如果你或你的公司面临类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。