在预告辞退的情况下，如果用人单位未按照法律规定进行通知，那么这种辞退行为通常会被视为违法辞退。以下是对这一问题的详细分析：

预告辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，预告辞退是指用人单位在符合法定情形时，提前一定期限（通常是三十日）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些法定情形包括但不限于：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

未通知的后果

如果用人单位在符合预告辞退的法定情形下，未按照法律规定提前通知劳动者或者未额外支付一个月工资，而是直接辞退劳动者，那么这种行为就构成了违法辞退。违法辞退的后果包括但不限于：

1. 经济补偿：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的违法辞退行为给劳动者造成了严重损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。

应对建议

如果你遇到了用人单位在预告辞退情况下未通知的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金或者赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法辞退行为，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议你咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。

总之，在预告辞退的情况下，用人单位必须按照法律规定进行通知或者支付额外的工资，否则就可能构成违法辞退。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。