结论：请假期间没有处理工作被处罚是否合理合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在请假期间仍需承担某些工作职责或任务，并且员工未能履行这些职责，那么公司根据合同条款进行处罚可能是合理的。但前提是这些条款必须合法、明确，并且员工在签订合同时已知晓并同意。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果明确规定了请假期间的工作要求以及违反规定的处罚措施，并且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么公司依据规章制度进行处罚也可能是合法的。但同样，这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
二、从法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在请假期间享有休息和休假的权利。公司不得随意剥夺员工的这些权利，也不得因员工请假而对其进行不合理的处罚。
处罚的合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但处罚措施必须合理、适度，并且与员工的违规行为相匹配。如果处罚过重或不合理，可能构成违法处罚，员工有权依法维护自己的权益。
三、从实际操作的角度
沟通协商：
- 如果员工在请假期间因特殊原因未能处理工作，建议及时与公司沟通协商，说明情况并寻求解决方案。通过沟通协商，可以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 如果员工认为公司的处罚不合理或违法，建议保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、处罚通知等），以便在需要时依法维护自己的权益。
四、具体建议
- 对于员工：在请假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假期间的工作要求和处罚措施。如果因特殊原因无法处理工作，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，并且明确告知员工。在处罚员工时，应确保处罚措施合理、适度，并且与员工的违规行为相匹配。
总结：请假期间没有处理工作被处罚是否合理合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果员工认为公司的处罚不合理或违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。