关于裁员时年假的计算问题，这并非一个简单的“算5天”或“不算5天”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 裁员时年假的处理：

   • 当单位进行裁员时，对于职工未休的年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工有未休的年假，单位在裁员时需要额外支付这部分的工资报酬，而不是简单地“算5天”或不算。
   • 具体来说，如果职工应休未休的年假为5天，且职工的日工资为X元，那么单位在裁员时需要支付给职工的年休假工资报酬为5天×300%×X元（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付的是200%×X元/天）。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在裁员前已经休了部分年假，或者单位与职工就年假的休假方式、时间等有特别约定，那么年假的计算和支付方式可能会有所不同。这种情况下，需要根据具体的约定和实际情况来确定年假的处理方式。
   • 另外，如果职工因个人原因（如事假、病假等）已经享受了相应的休息时间，且这些休息时间已经超过了其应休的年假天数，那么单位在裁员时可能不需要再支付年休假工资报酬。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，在裁员前应当了解自己的年假情况，包括已休年假和未休年假的天数，以及单位对于年假的支付规定。如果单位在裁员时未按照法律规定支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于单位来说，在裁员时应当严格按照法律规定处理职工的年假问题，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。如果单位对于年假的计算和支付方式有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门来获取准确的指导和建议。

总结来说，裁员时年假的计算并非一个简单的数字问题，而是需要根据职工的累计工作时间、已休年假情况、单位规定以及法律规定等多个因素来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。