公司是否可以因员工在公司宿舍吵架而开除该员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在公司宿舍内不得吵架、打架等行为，并且这些规定经过了合法的制定和公示程序，那么员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括开除。
- 但需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，可能会被认定为无效。
劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果员工在公司宿舍吵架并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
具体情节和后果的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑吵架的具体情节和后果。如果吵架只是轻微的口角，没有造成任何不良影响或后果，那么公司直接开除员工可能显得过于严厉。
- 如果吵架导致了严重的后果，如人员受伤、财产损失或影响了公司的正常秩序等，那么公司可能会根据规章制度和劳动合同法的相关规定，对员工进行更严厉的处理，包括开除。
建议：
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保处理依据的合法性和合理性。
- 同时，公司应考虑吵架的具体情节和后果，以及员工的行为是否达到了严重违反规章制度或给公司造成重大损害的程度。
- 如果公司决定开除员工，应确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等，以避免因程序违法而承担法律责任。
- 对于员工而言，如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你或你的公司面临类似的情况，建议先详细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律意见和操作建议，以便更好地处理此类事件。