结论：旷工3天自动离职后，您通常仍然有权要求用人单位出具离职证明，但具体能否顺利获得，还需视用人单位的态度及双方协商情况而定。

分析说明：

1. 离职证明的法律性质：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具的一种证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历、职位等信息。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 旷工3天自动离职的情况：

   • 旷工3天自动离职，通常指的是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，连续旷工达到一定天数（如3天），用人单位根据规章制度或劳动合同约定，视为劳动者自动离职。
   • 即便在这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系仍然是通过法律行为（即旷工达到一定天数后，用人单位视为自动离职）来解除的，因此，用人单位仍然有义务出具离职证明。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位的态度：虽然法律上规定了用人单位有出具离职证明的义务，但在实际操作中，用人单位可能会因为各种原因（如对劳动者旷工行为的不满、内部流程繁琐等）而拖延或拒绝出具离职证明。
   • 双方协商：在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的需求，并请求用人单位出具离职证明。如果协商无果，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、旷工记录、与用人单位的沟通记录等）来证明自己的主张。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的需求，并请求用人单位出具离职证明。
• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位态度强硬，您可以考虑向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议劳动者遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违规行为的发生，以维护自己的职业声誉和权益。
• 如果遇到类似情况，及时了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。