您好，关于您提出的“自离能否拿到离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，无论员工是主动辞职还是被动离职（包括自离），根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是为了保障员工的合法权益，便于员工在离职后办理相关手续，如提取公积金、办理失业登记、再就业等。

对于自离的情况，虽然员工可能没有按照公司规定的流程提前通知或办理离职手续，但这并不影响其获得离职证明的权利。因为离职证明的出具是基于劳动合同的解除或终止这一事实，而不是基于员工离职的方式或流程。

当然，在实际操作中，有些公司可能会因为员工自离而对其产生不满，从而拒绝出具离职证明。但这种做法是不合法的。如果员工遇到这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，离职证明对于员工来说非常重要。它不仅是员工离职的证明，也是员工在离职后办理各种手续的重要依据。因此，在离职时，无论公司是否主动提供，员工都应该主动要求公司出具离职证明，并妥善保管好。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。