旷工离职的员工通常也可以获得离职证明，但具体情况需结合公司规章制度和实际操作来判断。以下从法律背景、公司实际操作、员工应对建议三个角度为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有离职情况，包括旷工离职。这意味着，无论员工因何种原因离职，用人单位都有法定义务出具离职证明。

离职证明是员工办理失业登记、申领失业保险金或入职新单位的必要材料。它证明了员工与上一家公司的劳动关系已经解除，对于员工后续就业和社保关系转移等事务具有至关重要的作用。

二、公司实际操作

1. 规范做法：管理规范的公司会遵循法律规定，为员工出具离职证明。该证明通常包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、离职原因（可能注明“因旷工离职”）等，并加盖公司公章。

2. 可能遇到的困难：在实际操作中，有些公司可能因员工旷工违反规章制度而不愿配合出具离职证明，或因工作交接等问题受到影响而拒绝出具。然而，这些都不能成为拒绝出具离职证明的合法理由。公司不得以“旷工造成损失”“未支付违约金”等理由拒绝开具证明，或要求员工签署不利协议作为开具条件。此类行为违反法律规定，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工应对建议

1. 主动沟通协商：

   • 联系原公司HR部门，说明需要离职证明的原因（如求职、社保转移）。
   • 承诺配合完成必要的离职手续（如归还公司财物、签署文件）。

2. 保留证据以备维权：

   • 保存劳动合同、工资记录、考勤表等材料，证明劳动关系存在。
   • 若协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并可同步主张未结工资、经济补偿金等权益。

3. 了解离职证明的重要性：

   • 离职证明是证明你与上一家公司劳动关系已解除的关键文件，有助于你顺利找到新工作。
   • 新公司通常会要求你提供离职证明，以确认你是否已与上一家公司解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的风险。

举例说明：假设你因旷工被公司辞退，但你需要离职证明来办理社保转移和入职新公司。你可以首先联系原公司的HR部门，说明你的需求，并承诺配合完成必要的离职手续。如果公司拒绝出具离职证明，你可以保存好相关证据（如劳动合同、工资记录等），并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司出具离职证明，并主张因公司未出具离职证明而给你造成的损失（如无法入职新公司导致的工资损失）。

总之，旷工离职的员工依法有权获得离职证明，用人单位应严格履行出具离职证明的义务。如果你在获取离职证明的过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。