未按时申报工伤，主要涉及对用人单位的处罚，以及可能影响工伤职工的待遇申领，但一般不会直接对工伤职工本人进行处罚。具体分析如下：

1. 对用人单位的处罚：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金负担的部分，将转由该用人单位负担。这是对用人单位未按时申报工伤的主要处罚措施。

2. 对工伤职工的影响：

   • 虽然未按时申报工伤不会直接对工伤职工本人进行处罚，但可能会影响工伤职工及时获得工伤保险待遇。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，如果未及时进行工伤认定，工伤职工可能无法及时获得医疗救治、康复费用、伤残补助等工伤保险待遇。
   • 不过，如前所述，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接提出工伤认定申请，以保障自身权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为工伤职工提出工伤认定申请，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于工伤职工而言，如果用人单位未按时提出工伤认定申请，应及时了解自己的权益，并在规定时限内自行或委托他人提出工伤认定申请，以确保能够及时获得工伤保险待遇。

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