公费医学生因发不出工资可以要求解除合同，但具体能否解除以及解除后的法律后果，需根据合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同角度
合同约定：
- 首先，需要查看你与用人单位（如医院、卫生部门等）签订的公费医学生培养合同或相关协议中，是否有关于工资支付、合同解除条件及违约责任的明确约定。
- 如果合同中明确规定了用人单位未按时支付工资时，你有权解除合同，并可能获得相应的赔偿或补偿，那么你可以依据合同条款要求解除合同。
合同履行情况：
- 如果合同中没有明确约定解除条件，但用人单位长期拖欠工资，构成根本违约，影响了合同的正常履行和你的基本生活，你也可以考虑依据《民法典》中关于合同解除的规定，主张解除合同。
二、法律角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
公费医学生特殊规定：
- 作为公费医学生，你可能还受到特定培养协议或政策的约束。这些协议或政策可能对合同解除有特殊规定，如需要提前通知、支付违约金等。
- 因此，在解除合同前，你需要仔细审查这些特殊规定，确保自己的行为符合法律要求。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在决定解除合同前，建议先与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，你可以再考虑采取法律手段维护自己的权益。
收集证据：
- 在解除合同前，你需要收集足够的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处指在具体操作中若遇到复杂情况可进一步咨询，但本回答已尽量全面）：
- 虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。
- 如果你在解除合同过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
四、可能面临的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你解除合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
违约金问题：
- 如果合同中约定了违约金条款，且你解除合同的行为构成违约，你可能需要支付一定的违约金。
- 但需要注意的是，违约金条款必须合法合理，且不得过分高于实际损失。
继续履行或赔偿损失：
- 如果用人单位认为你解除合同的行为违法或不当，可能会要求你继续履行合同或赔偿损失。
- 这将取决于合同的具体条款、法律规定以及实际情况的判断。