关于国企定岗定级是否需要告知员工的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面和企业管理实践来看，国企在定岗定级时，应当告知员工。这是因为定岗定级直接关系到员工的薪酬、职位晋升、职业发展等核心利益，员工有权了解并确认自己的岗位和级别情况。

具体来说，国企在定岗定级过程中，可以参考以下合法且合理的程序：

1. 提前确认变更内容：

   • 人力资源部门应提前确认定岗定级的具体内容，包括岗位名称、级别、薪酬标准等，并明确变更的方式和依据。

2. 书面告知员工：

   • 在确定变更内容后，企业应以书面形式向员工发出定岗定级的通知或意向书，详细解释变更的法律依据、客观事实情况以及变更后的具体内容。
   • 这一步骤至关重要，因为它确保了员工对定岗定级有充分的了解，并有机会提出疑问或异议。

3. 与员工协商并达成一致：

   • 企业应与员工就定岗定级进行充分协商，听取员工的意见和建议，并尽量达成一致。
   • 如果员工对定岗定级有异议，企业应认真考虑并给予合理解释或调整。

4. 员工书面确认并签字：

   • 在双方达成一致后，员工应以书面形式确认定岗定级的内容，并在相关文件上签字确认。
   • 这一步骤是法律上的重要环节，它证明了员工对定岗定级的认可和接受。

5. 交付变更后的文件：

   • 企业应将变更后的劳动合同或相关文件交予员工一份，确保双方各执一份，以备后续查阅和参考。

此外，从企业管理角度来看，告知员工定岗定级的情况也有助于增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，它也有助于企业建立透明、公正的管理机制，提升企业的整体形象和信誉度。

综上所述，国企在定岗定级时应当告知员工，并遵循合法、合理、透明的程序进行。这不仅是对员工权益的尊重和保护，也是企业规范管理、提升竞争力的必然要求。