国企正式员工被采取强制措施，单位确实需要履行一定的通知义务，但具体通知对象和方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与通知对象
对员工家属的通知：
- 根据《刑事诉讼法》的相关规定，当公安机关对犯罪嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施时，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留、逮捕后二十四小时以内，通知被拘留人、被逮捕人的家属。这一规定同样适用于国企正式员工。
- 若员工被采取强制措施，单位在知晓后，虽无法直接以法律义务要求单位通知家属，但出于人道主义和员工关怀，建议单位及时与员工家属沟通，告知相关情况。
对单位的通知：
- 对于员工被采取强制措施这一事件，单位本身作为雇主，有权并应当知晓这一情况，以便及时调整工作安排、处理劳动关系等。然而，法律并未明确规定公安机关或其他执法机关有义务直接通知单位。
- 在实际操作中，单位可能通过员工家属、员工本人或其他渠道得知员工被采取强制措施的消息。一旦得知，单位应依法处理与员工的劳动关系，如暂停工作、保留职位等，并遵循相关法律法规和单位规章制度。
二、单位应采取的措施
及时沟通与了解：
- 单位在得知员工被采取强制措施后，应尽快与员工或其家属取得联系，了解具体情况和原因。这有助于单位更好地评估事件对单位的影响，并制定相应的应对措施。
依法处理劳动关系：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在员工被采取强制措施期间，应依法处理与员工的劳动关系。例如，单位可以暂停员工的工作，但应保留其职位和工资待遇（具体根据单位规章制度和劳动合同约定执行）。若员工被判刑或长期无法履行工作职责，单位可能需要考虑解除劳动合同等事宜。
保护员工隐私与权益：
- 在处理员工被采取强制措施的事件时，单位应尊重并保护员工的隐私和权益。避免在单位内部或外部泄露员工的个人信息和案件细节，以免对员工造成不必要的伤害和影响。
三、可能的法律后果与风险提示
若单位未依法处理劳动关系：
- 如果单位在员工被采取强制措施期间未依法处理劳动关系，如擅自解除劳动合同或未支付工资等，员工可能依法向单位主张权利，要求单位承担相应的法律责任。
若单位泄露员工隐私：
- 如果单位在处理员工被采取强制措施的事件时泄露了员工的隐私信息，员工可能依法向单位主张侵权责任，要求单位赔偿损失并承担相应的法律责任。
建议：作为国企，在处理员工被采取强制措施的事件时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，及时与员工或其家属沟通了解情况，依法处理劳动关系，并尊重和保护员工的隐私和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。