结论：铁路工人被采取刑事强制措施，一般情况下需要通知单位，但具体通知的主体和程序可能因强制措施类型和案件具体情况有所不同。以下分情况详细说明：

1. 通知主体与程序
   根据《刑事诉讼法》第85条，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后24小时内通知家属，但“无法通知”或“涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查”的情形除外。

   • 单位是否属于“家属”范畴：法律未明确规定单位必须作为通知对象，但实践中，若铁路工人属于国有企业或事业单位员工，单位可能通过家属、内部纪律程序或公安机关主动通报得知情况。
     
   • 特殊情形：若案件涉及铁路系统内部腐败、重大安全事故等，公安机关可能根据案件需要，同步通知单位或上级主管部门，以便配合调查或采取管理措施。

2. 不同强制措施的差异

   • 拘留、逮捕：强制程度较高，通常需通知家属，单位可能间接知晓；
     
   • 取保候审、监视居住：若未限制通信自由，工人可能自行告知单位，但法律无强制通知要求；
     
   • 拘传：临时性措施，一般无需通知单位。

3. 单位知情后的处理

   • 劳动关系层面：根据《劳动合同法》第39条，若工人被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同；但若仅被采取强制措施尚未定罪，单位不得直接解雇，需等待法院判决。
     
   • 内部纪律：单位可能依据内部规定（如《铁路职工奖惩条例》）对工人进行停职调查，但需保障其合法权益（如申诉权）。

建议：

• 若您或家属涉及此类情况，建议保留公安机关出具的强制措施文书，并主动与单位沟通说明案件性质，避免信息不对称导致误解；
  
• 单位若以“被采取强制措施”为由单方面解雇，可依法申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿；
  
• 具体案件中，通知程序可能因地区、案件类型存在差异，如有疑问可直接向我咨询细节。