员工可以基于企业的以下行为作为解除劳动合同的依据：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。如果企业未能履行这一义务，例如未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，员工有权解除劳动合同。
   • 实际例子：比如，员工在一家化工企业工作，但企业未提供防毒面具等必要的劳动防护用品，导致员工健康受到威胁，员工可以以此为由解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 法律解释：企业应当按时足额支付员工的劳动报酬，这是企业的基本义务。如果企业拖欠、克扣或者未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并可以要求企业支付经济补偿。
   • 实际例子：员工每月应得工资为5000元，但企业连续三个月只支付了4000元，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求企业补足差额及支付经济补偿。

3. 未依法为员工缴纳社会保险费

   • 法律解释：企业有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未依法缴纳，员工有权解除劳动合同，并可以要求企业补缴社会保险费及支付经济补偿。
   • 实际例子：员工在企业工作多年，但企业一直未为其缴纳养老保险，员工在达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求企业补缴养老保险及支付经济补偿。

4. 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益

   • 法律解释：企业的规章制度应当符合法律、法规的规定，不得损害员工的合法权益。如果企业的规章制度违反了法律、法规的规定，员工有权解除劳动合同。
   • 实际例子：企业规定员工必须加班且不支付加班费，这一规定违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定，员工可以以此为由解除劳动合同。

5. 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全

   • 法律解释：企业不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，也不得违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。如果企业存在这些行为，员工有权立即解除劳动合同，并无需事先告知企业。
   • 实际例子：员工在一家建筑企业工作，企业要求员工在未采取安全措施的情况下进行高空作业，员工拒绝后遭到企业的威胁和殴打，员工可以立即解除劳动合同，并可以向相关部门投诉企业的违法行为。

6. 企业存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，致使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 法律解释：如果企业在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致员工在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，员工有权解除劳动合同。
   • 实际例子：企业在招聘时承诺给员工提供高薪和良好的工作环境，但员工入职后发现实际工资远低于承诺，且工作环境恶劣，员工可以以此为由解除劳动合同。

法律建议：

• 员工在解除劳动合同前，应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、企业规章制度等，以证明企业存在上述行为。
• 员工在解除劳动合同时，应书面通知企业，并保留好通知的证据，以便在后续的法律纠纷中证明自己的主张。
• 如果员工因企业行为受到损害，如健康受损、经济损失等，可以要求企业承担相应的赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果员工因企业行为解除劳动合同，企业可能需要支付经济补偿、补缴社会保险费、赔偿损失等。
• 如果企业存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、强迫员工劳动等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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