核心结论：针对您上班前三年未签劳动合同、第四年要求签的情况，合同签订需重点关注合同期限的设定、前三年未签合同的处理以及合同条款的合法性三个方面，以确保您的权益得到充分保障。以下是具体分析：

1. 合同期限的设定

• 建议签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。虽然您前三年未签合同，但第四年签订时，您有权要求签订无固定期限劳动合同（若符合其他条件，如连续工作满十年等，则更应如此）。无固定期限劳动合同能为您提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而失业的风险。
• 若选择固定期限合同：若您出于个人考虑（如计划短期内离职等）选择签订固定期限合同，需明确合同期限，并确保期限的设定不违反法律法规的强制性规定（如不得约定试用期超过法定上限等）。

2. 前三年未签合同的处理

• 要求支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付前三年中除第一个月外的双倍工资差额（即最多11个月的双倍工资）。但需注意，此权利的行使可能受诉讼时效的限制，建议尽快与用人单位协商或通过法律途径解决。
• 确认劳动关系存续：在签订第四年合同时，应明确合同起始日期为实际用工之日（即您入职之日），以确认您与用人单位之间自入职以来即存在劳动关系。这有助于在后续可能发生的劳动争议中，证明您的工龄和权益。

3. 合同条款的合法性

• 确保合同条款不违法：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保不存在违反法律法规强制性规定的内容（如低于最低工资标准的工资约定、违法约定试用期等）。
• 明确双方权利义务：合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是合同的核心内容，直接关系到您的切身利益。
• 注意保密和竞业限制条款：若合同中包含保密或竞业限制条款，应确保这些条款的设定合法合理，并明确约定相应的经济补偿。否则，这些条款可能因缺乏对价而无效。

行动建议：

• 在签订合同前，与用人单位充分沟通，明确您的诉求和期望。
• 仔细审查合同条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助（如向我咨询），以确保合同条款的合法性和合理性。
• 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或拒绝支付双倍工资差额等，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。