结论：合同到期单位不让续签或您不接受增加的续签条款时，合同可以终止。至于能否领取失业金，需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以领取。

详细分析：

1. 合同终止问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，当合同到期时，无论单位是否愿意续签，或者您是否接受单位提出的新的续签条款，合同都将自然终止。
   • 如果单位不愿意续签，或者您不接受单位提出的新的续签条款，您有权选择不继续签订新的劳动合同，合同同样会终止。

2. 失业金领取问题：

   • 领取失业金需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。
   • 在您的情况下，如果合同到期是单位不愿意续签或者您不接受单位提出的新的续签条款而导致的终止，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。同时，如果您已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记并有求职要求，那么您就有资格领取失业金。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果单位在合同到期前以不合理的条件（如降低工资、改变工作地点等）迫使您不续签合同，这可能被视为单位方面的过错。在这种情况下，您不仅有权终止合同，还可能有权要求单位支付经济补偿金，并且不影响您领取失业金的资格。
   • 如果您在合同到期前主动提出不续签合同，或者因为您个人的原因（如找到新的工作、决定创业等）而选择不续签，那么这可能被视为“因本人意愿中断就业”，在这种情况下，您可能无法领取失业金。

建议与行动：

• 在合同到期前，与单位进行充分沟通，明确双方对续签合同的意愿和条件。
• 如果单位不愿意续签或者您不接受单位提出的新的续签条款，确保了解并保留相关证据，以备不时之需。
• 在合同终止后，及时办理失业登记，并了解当地失业金领取的具体流程和条件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。