劳务合同工被裁的赔偿问题，需根据劳务合同的具体约定以及相关法律规定来综合判断，核心结论如下：

1. 若劳务合同中有明确约定裁员赔偿条款：

   • 双方应严格按照劳务合同中的约定执行。例如，合同中可能规定了裁员时需支付的经济补偿金标准、支付方式及时间等。
   • 在这种情况下，被裁员工有权要求用人单位按照合同约定支付相应的赔偿。

2. 若劳务合同中没有明确约定裁员赔偿条款：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范的调整，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。
   • 对于劳务合同工被裁，如果合同中没有约定赔偿，且无法依据劳动法律规范获得赔偿（因为劳务合同工通常不享受劳动法律规定的经济补偿金等权益），那么被裁员工可能难以直接获得法律上的赔偿。
   • 但这并不意味着被裁员工完全无法维护自己的权益。如果用人单位的裁员行为存在过错（如违反合同约定、侵犯员工合法权益等），被裁员工可以依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担违约责任或侵权责任，从而获得相应的赔偿。

额外建议：

• 在签订劳务合同时，建议明确约定裁员时的赔偿条款，以保障自己的合法权益。
• 如果被裁，且认为用人单位的裁员行为存在过错，建议及时收集相关证据（如劳务合同、裁员通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对劳务合同或裁员赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。