在老板让员工做假合同的情况下，责任承担需根据具体情况分析，但通常老板和员工都可能承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、老板的责任

1. 民事责任：

   • 如果假合同导致第三方受损，老板作为合同的发起者和主要受益者，通常需要承担主要的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。

2. 行政责任：

   • 如果老板的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关精神在《民法典》中得以延续）中关于合同真实性的规定，老板可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 刑事责任：

   • 如果老板让员工做假合同的行为构成犯罪，如合同诈骗罪，老板将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、员工的责任

1. 民事责任：

   • 员工如果参与了假合同的制作，且该行为对第三方造成了损害，员工也可能需要承担一定的民事赔偿责任。尽管员工可能是受老板指示行事，但员工作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为负责。

2. 行政责任：

   • 如果员工的行为违反了相关行政法规，员工也可能面临行政处罚。不过，在大多数情况下，行政处罚更侧重于对主要责任者（如老板）的处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果员工明知是假合同而仍然参与制作，且该行为构成犯罪，员工也将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在老板让员工做假合同的情况下，如果员工明知是犯罪行为而仍然参与，将构成共同犯罪，与老板共同承担刑事责任。不过，在量刑时，法院会考虑员工在共同犯罪中的作用和地位，以及是否具有从轻、减轻或免除处罚的情节。

三、特殊情况下的责任承担

• 如果员工是被胁迫或欺骗参与制作假合同：在这种情况下，员工可能不承担或承担较轻的法律责任。但员工需要提供充分的证据证明自己是被胁迫或欺骗的，如录音、录像、证人证言等。

• 如果员工及时向相关部门举报老板的违法行为：在这种情况下，员工可能因立功表现而减轻或免除法律责任。同时，举报行为也有助于维护市场秩序和保护其他消费者的合法权益。

建议：

• 对于老板而言，应当遵守法律法规，诚信经营，不得要求员工制作假合同或从事其他违法行为。
• 对于员工而言，应当增强法律意识，拒绝参与任何违法行为。如果遇到老板要求制作假合同的情况，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。

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