领了加班费并不意味着就一定没有调休，这主要取决于公司的具体规定以及加班的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班费与调休的基本概念：

   • 加班费：是员工在超出正常工作时间后工作所应得的额外报酬。
   • 调休：是公司为了补偿员工加班而给予的休息时间，通常是在加班后的某个时间段内安排员工休息。

2. 加班性质与调休的关系：

   • 工作日加班：根据《劳动法》的相关规定，工作日加班通常应支付加班费，且一般不安排调休（除非公司有特别规定或与员工协商一致）。这是因为工作日加班直接影响了员工的正常工作和生活节奏，支付加班费是对员工额外劳动的直接补偿。
   • 休息日加班：休息日加班，公司可以选择支付加班费或者安排调休。如果公司选择了支付加班费，那么员工就不再享有调休的权利；如果公司选择了安排调休，那么员工就需要在加班后的某个时间段内休息，以补偿加班带来的疲劳。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班，公司必须支付加班费，且一般不安排调休。这是因为法定节假日是员工依法享有的休息时间，加班是对员工休息权的侵犯，因此必须通过支付加班费来进行补偿。

3. 公司规定与员工权益：

   • 公司的具体规定：不同公司对于加班费和调休的规定可能有所不同。有些公司可能更倾向于支付加班费，而有些公司则可能更倾向于安排调休。因此，员工在了解自己的加班权益时，需要仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 员工权益的保障：无论公司选择支付加班费还是安排调休，都必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的加班费或调休安排不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解公司规定：员工在入职时或加班前，应主动了解公司的加班费和调休规定，以便在加班时能够明确自己的权益。
   • 保留证据：员工在加班时，应保留好相关的加班记录或证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
   • 及时沟通：如果员工对公司的加班费或调休安排有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结来说，领了加班费并不意味着就一定没有调休，这取决于加班的性质以及公司的具体规定。员工在了解自己的加班权益时，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，并在需要时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。