换外包公司但不换用人单位，一般情况下对退休是没有直接影响的。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析，以确保全面理解其潜在影响。

1. 劳动合同与社保缴纳的连续性

• 劳动合同：如果你与原外包公司的劳动合同终止，并与新的外包公司签订新的劳动合同，但用人单位（即实际支付你工资、管理你工作的主体）保持不变，那么你的劳动合同关系在形式上发生了变化，但实质上的工作关系可能并未中断。这种情况下，关键在于新外包公司是否愿意承认并接续你在原外包公司的工作年限，这通常会影响你的工龄计算，但不一定直接影响退休，因为退休主要关注的是你的社保缴纳年限和年龄。
• 社保缴纳：社保缴纳的连续性对于退休至关重要。只要你在新外包公司继续缴纳社保，且社保账户没有中断或转移导致的损失，那么你的退休权益就不会受到影响。重要的是要确保新外包公司及时为你办理社保转移和续缴手续。

2. 退休条件与待遇

• 退休条件：退休通常需要满足一定的年龄条件和社保缴纳年限条件。只要你达到法定退休年龄，并且社保缴纳年限满足当地政策要求，你就有资格办理退休手续。
• 退休待遇：退休待遇的计算通常基于你的社保缴纳年限、缴费基数等因素。如果你在新外包公司继续按照相同或更高的基数缴纳社保，那么你的退休待遇可能会相应提高。反之，如果缴费基数降低，可能会影响退休待遇。但这一影响与是否更换外包公司无直接关系，而是与社保缴纳情况有关。

3. 潜在风险与注意事项

• 合同条款：在签订新外包公司的劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限承认、社保缴纳、福利待遇等方面的规定。确保你的权益不会因更换外包公司而受到损害。
• 沟通确认：与新外包公司和原用人单位进行充分沟通，确认你的工作年限、社保缴纳情况等关键信息是否得到妥善处理和承认。
• 法律咨询：如果你对合同条款或社保缴纳情况有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或社保机构，以确保你的权益得到充分保障。

总结与建议：

换外包公司但不换用人单位，在一般情况下对退休没有直接影响。但为了确保你的退休权益不受损害，建议你密切关注劳动合同的变更、社保缴纳的连续性以及退休条件和待遇的变化。如果有任何疑问或担忧，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。