总经理离职的审批问题，主要取决于公司的内部治理结构和相关规章制度，以及总经理与公司之间的劳动合同或聘用合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部治理结构角度：

   • 在许多公司中，总经理作为高级管理人员，其离职通常需要经过董事会或股东会的批准。这是因为总经理的职位重要，其离职可能对公司运营产生重大影响，因此需要更高层级的决策机构进行审议和决策。
   • 如果公司章程或内部规章制度中明确规定了总经理离职的审批程序，那么应当遵循这些规定。例如，某些公司可能规定总经理离职需提前向董事会提交书面辞职报告，并经过董事会讨论通过后方可生效。

2. 劳动合同或聘用合同角度：

   • 总经理与公司之间通常签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中可能包含关于离职审批的条款。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定总经理离职需提前一定期限通知公司，并经过公司指定部门的审批。在这种情况下，总经理需要遵守合同约定，否则可能构成违约行为。

3. 法律法规角度：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定总经理离职的具体审批程序，但会规定一些基本原则和要求。例如，劳动法规定劳动者有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接等手续。
   • 如果总经理的离职涉及到公司法、证券法等特殊法律法规的适用，那么还需要考虑这些法律法规的相关规定。例如，在上市公司中，总经理的离职可能需要按照证券法的规定进行信息披露。

针对您的情况，我建议：

• 首先查阅公司章程、内部规章制度以及您与公司签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于总经理离职审批的具体规定。
• 如果公司章程、规章制度或合同中有明确规定，那么应当按照这些规定执行离职审批程序。
• 如果公司章程、规章制度或合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么建议您与公司进行协商，明确离职审批的具体程序和要求。
• 在离职过程中，务必注意保留相关证据和文件，如辞职报告、审批文件、工作交接记录等，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。