关于您提出的“试用期转正失败还能留下来吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，有权在试用期内解除劳动合同，这是合法的。同样地，劳动者也有权在试用期内提出解除劳动合同。
然而，当试用期转正失败时，是否还能留下来，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括但不限于：
用人单位的决策：用人单位会根据您的表现、岗位需求以及公司政策等多方面因素来综合考虑是否继续留用您。如果用人单位认为您虽然目前不符合转正条件，但具有潜力或特定技能，可能会考虑给予您更多的时间或调整岗位来继续留用。
劳动合同的约定：您与用人单位签订的劳动合同中可能包含了关于试用期转正失败后的处理条款。这些条款可能规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及您是否享有继续留用的权利。
相关法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要证明您不符合录用条件，并且这个证明需要是合理、客观和充分的。如果用人单位无法提供这样的证明，或者解除劳动合同的程序不合法，您可能有权要求继续留用或寻求法律救济。
建议：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对您试用期表现的评价以及是否有可能继续留用。
审查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期转正失败后的处理条款，以了解您的权利和义务。
寻求法律帮助：如果您认为用人单位的解除劳动合同行为不合法或不合理，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助来维护您的合法权益。
总的来说，试用期转正失败后是否还能留下来并没有一个确定的答案。它取决于用人单位的决策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，我建议您根据上述建议来采取相应的行动。