您跟别人干活受伤了，具体应该找谁要钱，这主要取决于您与对方之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
如果与对方构成雇佣关系：
- 法律背景：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果您是在为雇主提供劳务的过程中受伤，雇主有义务对您的损失进行赔偿。
- 赔偿内容：赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
- 建议行动：您应首先与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），通过法律途径向雇主主张赔偿。
如果与对方构成承揽关系：
- 法律背景：承揽关系中，承揽人（即您）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即对方）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿可能性：在这种情况下，您能否获得赔偿取决于定作人是否存在过失。例如，如果定作人指示您进行危险作业且未提供必要的安全保障措施，那么定作人可能需要承担一定的赔偿责任。
- 建议行动：您应评估定作人是否存在过失，并收集相关证据。如果定作人存在过失，您可以与其协商赔偿，或者通过法律途径主张权利。
如果对方是侵权人（如因对方过错导致您受伤）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果对方因过错导致您受伤，您有权要求对方承担赔偿责任。
- 赔偿内容：与雇佣关系中的赔偿内容相似，包括医疗费、误工费等各项损失。
- 建议行动：您应首先与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），通过法律途径向对方主张赔偿。
在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：
- 及时收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将对您主张权利至关重要。
- 保持冷静与理性：在协商或诉讼过程中，保持冷静与理性有助于您更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您根据实际情况选择合适的维权方式。如果对方愿意协商赔偿，您可以尝试通过协商解决问题；如果协商不成或者对方拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，都请确保您的行动符合法律法规的规定。