外出培训期间跨周末不补休，并不一定直接违反劳动法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于休息日与工作日的界定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末通常被视为劳动者的休息日，但这一规定并非绝对，特别是在某些特殊行业或岗位，以及因工作性质或生产特点的限制，可能无法保证每周都有固定的休息日。

二、外出培训期间的性质

外出培训通常被视为劳动者因工作需要而进行的职业技能提升或知识更新活动。在此期间，劳动者虽然不在常规的工作场所，但仍然是在为用人单位提供劳动（即接受培训，这也是工作的一部分）。因此，外出培训期间的工作时间安排，应遵循劳动法关于工作时间和休息日的相关规定，但同时也需考虑到培训的特殊性和必要性。

三、跨周末不补休的合法性分析

1. 如果培训安排合理且未超出法定工作时间：

   • 若外出培训的时间安排合理，没有超出劳动者每日和每周的法定工作时间，且用人单位在培训结束后给予了劳动者相应的补休或调休，那么跨周末不补休并不违反劳动法。

2. 如果培训安排不合理或超出法定工作时间：

   • 若外出培训的时间过长，超出了劳动者每日和每周的法定工作时间，且用人单位未给予劳动者相应的补休或调休，也未支付加班费，那么这种行为就可能违反劳动法。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 如果你认为外出培训期间的跨周末不补休安排不合理，首先可以与用人单位进行沟通，表达你的诉求和关切。尝试通过协商达成一致意见，如调整培训时间、安排补休或支付加班费等。

2. 保留证据并寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以保留相关证据（如培训通知、工作时间记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，外出培训期间跨周末不补休是否违反劳动法，需根据培训时间的合理性、是否超出法定工作时间以及用人单位是否给予相应补休或调休等因素综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。