可以复印，但需注意复印件的效力及使用场景。以下是详细分析：

1. 复印件的法律效力
   根据《民法典》及相关司法解释，复印件本身不具有与原件同等的法律效力，但在以下情况下可作为证据使用：

   • 对方认可复印件内容；
     
   • 复印件与其他证据（如聊天记录、录音等）形成完整证据链；
     
   • 通过公证等方式对复印件进行证据固定。
     建议：若需确保效力，可保留原件并在复印件上注明“与原件一致”，由双方签字确认。

2. 使用场景的注意事项

   • 提交劳动仲裁/法院：需配合其他证据（如被迫离职的原因证明、公司违法行为的证据等），否则可能因证据单一性被驳回。
     
   • 与公司协商：复印件可作为沟通材料，但需明确告知公司“原件由本人保管，复印件仅供协商参考”，避免公司以“未收到原件”为由否认效力。
     
   • 避免篡改风险：复印后建议用黑色笔在复印件上标注“此件为复印件，仅用于XX用途”，防止被恶意修改后反诬你伪造证据。

3. 操作建议

   • 保留原件：无论复印多少份，务必妥善保管原件，这是维权的核心依据。
     
   • 多渠道留存：除复印外，可通过拍照、扫描等方式留存电子版，并上传至云端或发送至个人邮箱，防止原件丢失。
     
   • 及时行动：被迫离职通知书需在离职后1年内申请劳动仲裁（具体时限因地而异），复印件仅是辅助材料，需尽快推进后续维权步骤。

总结：复印被迫离职通知书是可行的，但需结合其他证据使用，并注意防范风险。若有具体纠纷（如公司拒收通知书、拖欠工资等），可进一步向我描述细节，我会为你分析维权路径。