年假未休的情况下，工资不可以协商少发。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工因工作原因未能休年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从法律层面讲，年假未休的工资报酬是法定的，不能通过协商来减少。

2. 协商效力角度：

   • 即使用人单位与职工就年假未休的工资报酬进行了协商，并达成了少发的协议，这种协议也是无效的。因为该协议违反了法律的强制性规定，即《职工带薪年休假条例》中关于年休假工资报酬的规定。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位试图通过协商来减少年假未休的工资报酬，职工有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付。如果用人单位坚持不支付或支付不足，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付300%的年休假工资报酬。但这种情况需要职工明确书面提出，并且用人单位需要保留相关证据以备查。

建议：

• 对于职工而言，如果年假未休，应当及时与用人单位沟通并要求按照法律规定支付年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，按时足额支付职工的年休假工资报酬。如果确实存在特殊情况需要与职工协商，也应当在法律允许的范围内进行，并确保协商结果的合法性和有效性。

总之，年假未休的工资报酬是法定的，不能通过协商来减少。如果双方对此存在争议或纠纷，应当通过合法途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。