公司过年放假不发工资，并不直接等同于未休年假。以下从几个方面为你详细解释：
年假与放假性质的区别
- 年假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假是职工的法定权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 放假：公司过年放假可能是基于法定节假日（如春节）的安排，也可能是公司自身的福利政策。放假期间，职工是否享受工资待遇，取决于放假性质以及公司规章制度或劳动合同的约定。如果是法定节假日放假，职工通常应享受工资待遇；如果是公司额外安排的放假，且未明确说明为带薪休假，则可能不享受工资。
未休年假的工资补偿
- 如果职工应休未休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资作为补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算）。
公司放假不发工资与未休年假的关系
- 如果公司过年放假是作为年假的一部分，且放假期间未支付工资，那么这可能构成对年假权益的侵犯，职工有权要求公司按照未休年假的规定支付工资报酬。
- 如果公司过年放假并非作为年假，且放假期间未支付工资，这并不直接构成未休年假的情况。此时，职工应关注公司放假是否违反了劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的规定，并据此维护自己的权益。
建议与行动
- 核实放假性质：首先，职工应核实公司过年放假的性质，是法定节假日、年假还是公司额外安排的放假。
- 查阅规章制度：其次，查阅公司规章制度或劳动合同中关于放假和工资支付的规定，以确定公司是否违反了相关规定。
- 与公司沟通：如果认为公司放假不发工资侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通，要求公司按照相关规定支付工资或提供合理的解释。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司过年放假不发工资并不直接等同于未休年假。职工应根据放假性质、公司规章制度和劳动合同的规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。