公司强迫员工加班且不给报酬的行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
加班的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足一定条件，包括与工会和劳动者协商、保障劳动者身体健康以及不超过法定时长限制。
加班报酬的支付：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这表明，如果公司强迫员工加班且不支付相应的加班报酬，就违反了法律规定。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司违反劳动法规定，强迫员工加班且不支付加班报酬，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 员工有权要求公司支付拖欠的加班报酬，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果公司的行为构成强迫劳动罪（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫他人劳动），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。不过，这种情况相对较为极端，通常需要满足特定的犯罪构成要件。
法律建议
与公司协商：
- 如果员工发现自己被强迫加班且未获得相应报酬，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班报酬并调整加班安排。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意或公司拒不改正，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司强迫员工加班且不给报酬的行为是不合法的，员工有权要求公司支付加班报酬并可能寻求法律救济。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。