医院员工被扣除的风险金，在离职后一般是有权要回的，但具体能否要回还需根据风险金的性质、劳动合同或医院规章制度的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、风险金的性质
风险金，通常指的是用人单位为了保障自身利益，要求员工缴纳的一定金额，用于弥补员工可能给用人单位造成的损失。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取员工财物，除非是法律、法规明确规定的情形（如特定行业的保证金等，但此类情形也极为有限）。因此，如果医院收取的风险金并非法律、法规明确规定的情形，那么该行为可能涉嫌违法，员工有权要求返还。
二、劳动合同或医院规章制度的约定
如果劳动合同或医院规章制度中明确规定了风险金的收取、使用及返还条件：
- 那么员工在离职时，应按照这些规定来主张自己的权益。如果规定中明确指出离职时应返还风险金，那么员工有权要求医院返还。
- 如果规定中存在模糊或不明确的地方，员工可以与医院进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。
如果劳动合同或医院规章制度中未明确规定风险金的返还条件：
- 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张医院返还风险金。因为用人单位不得非法收取员工财物，且应保障员工的合法权益。
三、相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果医院违反了这一规定，员工有权要求医院返还风险金，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
- 如果医院收取风险金的行为构成了违法行为，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 与医院协商：员工可以先尝试与医院进行协商，明确风险金的返还条件和方式。如果医院同意返还，那么问题就可以得到妥善解决。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、医院规章制度、风险金收取凭证等，以证明医院收取风险金的行为以及自己的权益受到侵害。
- 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动行政部门投诉或咨询专业律师（即我，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况选择合适的法律手段来维护自己的权益。
总结来说，医院员工被扣除的风险金在离职后一般是有权要回的，但具体能否要回还需根据风险金的性质、劳动合同或医院规章制度的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果遇到相关问题，建议员工先与医院协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。