单位将退伍军人的工龄仅以实际进厂时间计算厂龄的做法，通常是不正确的，退伍军人的军龄应当依法计入工龄。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这意味着，退伍军人的军龄是其为国家履行兵役义务的时间，应当被视为连续工龄的一部分，在计算工资、福利等相关待遇时，不能仅以实际进厂时间来计算厂龄，而应将军龄与厂龄合并计算。
实际权益影响角度
工龄的长短对退伍军人的工资、福利等权益有着重要影响。例如，在一些单位，工龄越长，工资中的工龄工资部分就越高；在享受带薪年休假、病假工资、医疗期等待遇时，工龄也是重要的计算依据。如果单位不将军龄计入工龄，退伍军人就会在这些方面遭受损失，其合法权益得不到保障。
特殊情况说明
虽然一般情况下军龄应计入工龄，但也存在一些特殊情况。比如，如果退伍军人在退役后没有按照规定及时办理相关手续，导致军龄无法正常认定和衔接，可能会影响工龄的计算。不过，这种情况的责任在于退伍军人自身未履行相应义务，而非单位可以随意不计算军龄。另外，如果单位与退伍军人在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定来计算工龄。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能是单位单方面强制规定的。
维权建议
如果单位存在不将退伍军人军龄计入工龄的情况，退伍军人可以采取以下措施维护自己的合法权益：
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