用人单位安排劳动者从事超出劳动合同约定范围的工作内容，劳动者有权要求补偿，具体补偿计算需分情况讨论：

1. 用人单位单方面变更工作内容，劳动者拒绝并解除劳动合同的补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未经劳动者同意单方面变更工作内容（如调岗、增加职责），且变更后的工作内容与原合同差异显著（如岗位性质、劳动强度、薪资结构等），劳动者有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 用人单位安排超范围工作但未调岗，劳动者主张加班费或额外报酬
   若工作内容超出约定范围但未变更岗位（如临时增加任务量、延长工作时间），需区分两种情形：

   • 延长工作时间：若超出法定工作时间（每日≤8小时，每周≤40小时），用人单位需支付加班费。工作日加班按150%工资、休息日加班按200%工资、法定节假日加班按300%工资计算。
     
   • 增加任务量但未延长工时：若任务量增加导致劳动者需在正常工时内完成更多工作，可能涉及“未提供必要劳动条件”或“变相强迫加班”，劳动者可要求用人单位调整工作量或支付额外报酬，但需举证实际工作量超出合理范围。

3. 劳动者被迫从事危险或违法工作的补偿
   若用人单位安排的工作内容违反法律法规（如无资质从事危险作业、强迫劳动），劳动者有权立即解除劳动合同，并主张经济补偿（标准同第1点）。此外，劳动者可向劳动监察部门举报用人单位违法行为，并要求赔偿因从事违法工作遭受的损失（如健康损害、行政处罚等）。

关键提醒：

• 劳动者需保留证据：如劳动合同、调岗通知、工作记录、加班证明（考勤表、聊天记录等）、工资条等，以证明工作内容变更或超范围事实。
  
• 协商优先：建议先与用人单位沟通，要求书面确认工作内容变更或补偿方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析补偿方案是否合理。