结论：物业管家休息时拿着工作手机处理业主的事情，是否算加班，需根据具体情况来判断，主要看是否符合加班的法定构成要件以及公司规章制度的相关规定。以下从不同角度进行分析：

从加班的法定构成要件来看

加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或者与本职工作相关的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班一般需要满足以下条件：

1. 时间条件：发生在法定工作时间之外，如工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。
2. 工作条件：劳动者从事的是用人单位安排的工作任务，且该任务与劳动者的本职工作相关。

若物业管家在休息时间，使用工作手机处理业主的事情，是公司明确要求或安排的，且处理的事情属于其本职工作范畴，那么这种情况很可能构成加班。因为此时物业管家是在法定工作时间之外，从事公司安排的工作任务，符合加班的时间条件和工作条件。

若物业管家在休息时间，自发地使用工作手机处理业主的事情，并非公司要求或安排，那么这种情况一般不构成加班。因为此时物业管家的行为属于个人自愿行为，并非公司安排的工作任务，不符合加班的工作条件。

从公司规章制度的角度来看

除了法定构成要件外，是否构成加班还可能受到公司规章制度的影响。一些公司可能会在规章制度中明确规定，员工在休息时间使用工作手机处理工作事务是否算作加班，以及加班的认定标准和补偿方式等。

如果公司规章制度中明确规定，员工在休息时间使用工作手机处理工作事务算作加班，并规定了相应的加班补偿，那么物业管家在休息时间使用工作手机处理业主的事情，就应当按照公司规章制度的规定来认定加班，并享受相应的加班补偿。

如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据加班的法定构成要件以及实际情况来判断是否构成加班。

建议与注意事项

1. 保留证据：如果物业管家认为自己在休息时间使用工作手机处理业主的事情构成加班，应当保留相关证据，如工作记录、聊天记录、通话记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与公司沟通：物业管家可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确公司对于加班的认定标准和补偿方式，以及自己在休息时间使用工作手机处理工作事务是否算作加班。
3. 了解法律法规：物业管家应当了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或物业纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。